Dohodnite si bezplatnú konzultáciu - 0910 901 532
firservis
  • Úvod
  • Služby
    • Účtovné a mzdové služby
    • Založenie a registrácia firmy
    • Predaj ready made firmy
    • Virtuálne sídlo
    • Zmeny v obchodnom registri
    • Administratívna podpora
  • O nás
  • Blog
  • Kontakt
  • Úvod
  • Služby
    • Účtovné a mzdové služby
    • Založenie a registrácia firmy
    • Predaj ready made firmy
    • Virtuálne sídlo
    • Zmeny v obchodnom registri
    • Administratívna podpora
  • O nás
  • Blog
  • Kontakt

Blog

rtvs-logo

Zamestnávatelia, viete akú povinnosť máte voči RTVS?

on 22 mája 2017

Napriek tomu, že zákon č. 340/2012 Z. z. o úhrade za služby verejnosti poskytované Rozhlasom a televíziou Slovenska je účinný od 1. januára 2013, vynára sa okolo neho zo strany zamestnávateľov stále veľa otázok a nejasností.

Povinnosť fyzickej osoby, platiteľa koncesionárskych poplatkov je v zákone definovaná pomerne logicky a jednoznačne – platiteľom je fyzická osoba, ktorá je evidovaná dodávateľom elektriny v evidencii odberateľov elektriny v domácnosti ako odberateľ elektriny v domácnosti v odbernom mieste, pre spotrebu v byte alebo rodinnom dome. Rovnako logicky a jednoznačne zákon pojednáva aj o oslobodeniach od platenia koncesionárskych poplatkov.

Od ustanovenia o povinnosti zamestnávateľa platiť koncesionárske poplatky však toľko logiky neočakávajte. Platiteľom koncesionárskych poplatkov je zamestnávateľ, ktorý v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu zamestnáva aspoň troch zamestnancov. Žiadne odberné miesta, žiadne TV prijímače, žiadne sídlo, či vlastníctvo nehnuteľnosti – jediným kritériom je počet zamestnancov. Povinnosť úhrady vyplýva teda len zo skutočnosti, či zamestnávateľ zamestnáva aspoň troch zamestnancov.

Zamestnávateľ – platiteľ platí úhradu za každý aj začatý kalendárny mesiac:

  1. 4,64 € ak zamestnáva od 3 do 9 zamestnancov
  2. 18,58 € ak zamestnáva od 10 do 49 zamestnancov
  3. 79,66 € ak zamestnáva od 50 do 249 zamestnancov
  4. 199,16 € ak zamestnáva od 250 do 999 zamestnancov
  5. 464,71 € ak zamestnáva 1000 a viac zamestnancov.

Do počtu zamestnancov sa započítavajú osoby zamestnané na dohodu o pracovnej činnosti, na dohodu o vykonaní práce i na dohodu o brigádnickej činnosti. Žena na materskej dovolenke sa započítava do celkového počtu zamestnancov. Zamestnanec na rodičovskej dovolenke sa nezapočítava do celkového počtu zamestnancov. Započítava sa do počtu zamestnancov aj konateľ resp. spoločník v s.r.o.? Ak má uzatvorenú pracovnú zmluvu – áno.

Povinnosť platiť úhradu vzniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnávateľ evidoval aspoň troch zamestnancov a zaniká posledný deň mesiaca, v ktorom zamestnávateľ zamestnával aspoň troch zamestnancov.
Úhradu možno zaplatiť jednorazovo za štvrťrok, polrok alebo rok; platiteľ je povinný zaplatiť úhradu do posledného dňa prvého kalendárneho mesiaca obdobia, za ktoré sa táto úhrada platí.

Zaregistrovať sa za nového platiteľa, oznámiť zmeny, odhlásiť sa ako platiteľa, či zaplatiť koncesionársky poplatok rôznymi spôsobmi je možné na užívateľsky priateľskej webovej stránke RTVS https://uhrady.rtvs.sk/zamestnavatelia/kto-ma-platit .

Ustanovenia zákona samozrejme v tomto prípade pojednávajú i o sankčnom mechanizme v prípade neplatenia koncesionárskych poplatkov. A preto, zamestnávatelia, koľko máte zamestnancov?

Zdieľať tento článok
0
0
0
PREDCHÁDZAJÚCI ČLÁNOK

Zvýšenie minimálnej hodnoty stravného lístka od 1. 12. 2016

ĎALŠÍ ČLÁNOK

Čo spraviť, ak už si priznáme, že v Rakúsku vykonávame personálny lízing?

Komentár

Zrušiť odpoveď

Najnovšie články

  • Povinnosť zápisu konečného užívateľa výhod do OR SR – pomôžeme Vám!
  • Čo spraviť, ak už si priznáme, že v Rakúsku vykonávame personálny lízing?
  • Zamestnávatelia, viete akú povinnosť máte voči RTVS?
  • Zvýšenie minimálnej hodnoty stravného lístka od 1. 12. 2016
  • Konatelia, máte už občiansky preukaz so ZEPom?

© Copyright 2019 - firservis | Developed by ECOMP Slovakia, s.r.o.